+7 (495) 222-38-84

Как правильно проводить увольнение директора с должности?

Причин для увольнения нанятого директора может быть много, но главными являются – некачественная работа, неответственное отношение к обязанностям, а также некоторые из них, что связаны с конфликтными ситуациями между учредителями.

Причины для замены должности директора

На сегодняшний день замена директора является не очень редким событием, потому что уж очень много есть существенных обстоятельств, когда приходиться выбирать нового руководителя. Многие владельцы компаний или фирм перед тем как уйти с поста оставляют за собой другого директора. Иногда собственники проверяют ход работы и положение своей компании. В том случае, если были обнаружены неполадки, то соответственно руководитель заменяется. Бывает такое, что возглавляющий компанию, может стать жертвой конфликта между остальными учредителями. Поэтому можно сказать, что причин для замены директора может быть достаточно много.

Также немало тех причин, по которым директор не желает оставлять свой пост. Основной из всех причин та, что сотрудник просто не хочет лишаться хорошего источника заработка. Так же бывает такое, что во время нового руководителя могут быть обнаружены старые незаконные сделки и это может нести серьезную ответственность.

Действия по снятию должности директора

Стоит отметить, что в законодательстве описана достаточно сложная процедура снятия должности руководителя, которая требует соблюдать множество различных формальностей. Таким образом, у директора есть уникальная возможность притормозить процесс снятия его с должности или вовсе сделать данную процедуру невозможной. Подлежащий увольнению сотрудник может притормозить проведение формального собрания всех участников данного общества, где будет приниматься решение о смене руководителя. Случатся ситуации, когда учредители оказывают разногласие, то есть некоторые выступают за замену директора, а некоторые за его оставление на данном посту. В том случае, когда директору не удается склонить всех работников в свою сторону, есть такие варианты действий:

- категорически отказаться покидать данное рабочее место;
- немного задержать подписание соответствующих документов и их отправку в налоговую;
- отказаться от передачи документов новому директору фирмы;
- отказаться передать действующую печать;
- полностью или частично удалить существующую информацию на компьютерах или в реестрах;
- не отдавать в пользования ключи от управления всеми действующими счетами данной организации.

Все подобные конфликты могут сопровождаться оглаской или публикацией в СМИ или любыми другими действиями в качестве поддержки руководителя. Так же может существовать большой список исков конфликтующих сторон.

Последствия замены директора для компании

В разных ситуациях последствия могут быть разными, но, если опальный руководитель проявляют твердость, то последствия для компании могут быть весьма значительными. Таким образом, директор может предпринимать различные действия к тому, чтобы вывести капитал из компании. Сюда можно отнести совершенные платежи со счета компании на адрес других подконтрольных организаций, за прошедшие время заключить договор, где будет указано, что все имущество может оказаться под арестом. При наличии определенных возможностей, менеджер имеет возможность сорвать намеченные сроки оплаты средств по договору, а так же сюда относиться перечисление взносов и различных налогов. С течением таких ситуаций возникает риск того, что компания может попасть на большую сумму штрафов или блокировку счетов.

Препятствовать качественной работе компании можно и при потере электронной или бумажной документации по проведению сделок организации. Таким образом, в компании начинает происходить настоящий беспорядок, потому что учредители не могут по закону доказать свою правоту и юридически правильных действий.

Так же не исключением является ущерб в репутации той или иной компании при подобных конфликтных ситуациях. Согласитесь, что многим пользователям будет не приятно и не интересно иметь дело с подобной компанией, в которой даже само начальство не может навести порядок. Кому захочется иметь дело с тем, кто даже между собой не может договориться.

Некоторые ограничения полномочий директора

Вся процедура по увольнению директора законно довольно сложная. Поэтому снять руководителя с должности не очень то и легкое дело. Если менеджер надумал вступить в конфликтные отношения с учредителями фирмы, то он может довольно серьезно приостановить их действия. Сюда можно отнести то, что менеджер может перетянуть на себя весь рабочий персонал или же обанкротить фирму.

Для того, чтобы не допустить краха компании нужно прибегать к серьезным действиям, что помогут снизить качество работы директора или вообще отстранить его от значительных решений. Это позволит в полной мере сохранить имущество компании и при желании сорвать работу руководителя. В том случае, когда компания претерпевает кризис или любые другие трудности, то директор может успеть перевести все деньги на свой счет и соответственно покинуть пост директора, а весь коллектив в дальнейшем меняется на новый персонал. Лояльные сотрудники имеют право уволиться по собственному желанию, а вот более значимые сотрудники, такие как главный бухгалтер или финансовый директор могут попасть под судовое разбирательство. Так что можно сказать, что именно они как никто другой заинтересованы в безопасности работы и за сохранность действующего директора на посту.


Все статьи »
Наш адрес

Приглашаем Вас пройти обучение менеджменту в нашей школе:

   +7 (495) 222-38-84
  
   info@курсы-менеджера.рф
   Пн-Пт: 9:00 - 21:00;
Сб,Вс: 10:30 - 16:00


Курсы - скидка до 30%
   Курсы логистики
   Курсы финансового менеджмента
   Таможенные курсы
   Курсы кадровиков
   Курсы туризма
   Обучение серектарей
   Курсы ТН ВЭД и ГТД
   Курсы рекламы и маркетинга