+7 (495) 222-38-84

Возможности ценного сотрудника

Для руководителя любой компании очень важно сплотить сотрудников для высокоэффективной работы. Единый командный дух и корпоративные ценности имеют чрезвычайное значение. Но не менее важным является и то, какой вклад может внести каждый работник в общее дело, обеспечивая процветание фирмы. Если компания не интересуются мнением персонала, это означает, что следствием какого отношения к каждому конкретному работнику может быть резкое снижение продуктивности труда. Особенно ощутимы потери, если речь идет о перспективном и высокопрофессиональном сотруднике. Его возможности позволяют реализовать самые амбициозные планы руководства.

Вычислить ценного работника не представляет особого труда, именно он выполняет все порученные задания в разы быстрее, хотя часто может скрывать это, занимаясь совершенно другим видом деятельности в рабочее время или просто делать вид, что работает. Это специалист, который отлично знает, что нужно сделать, чтобы даже самый безнадежный проект заработал. В первом случае он будет отмалчиваться, скрывая свои возможности. В другом – активничать, но не встречать поддержки со стороны начальства. И если ему это надоест, оставит старания, так и не удовлетворив свои профессиональные стремления. Не имея мотивации не только к дальнейшему совершенствованию, но и доступа к принятию коллективных решений, сотрудник теряет интерес к работе и главному виду деятельности компании. Безразличие является главным врагом успеха. В лучшем случае ценный сотрудник пойдет искать место в другой компании, где поверят в его силы и найдут применение его незаурядным способностям. Там, где с уважением отнесутся к его компетенции и доверят выполнение важнейших дел, можно рассчитывать на полноценную реализацию потенциала талантливого человека, который принесет успех своей фирме.

Что же необходимо сделать для того, чтобы способные и высококвалифицированные сотрудники с удовольствием трудились ради успеха компании, работая и на ваш имидж руководителя, прибавляя неоспоримые плюсы к нему? Прежде всего, создать нормальную лояльную атмосферу в своей компании, где можно свободно высказать любое мнение и не переживать, что ты будешь подвержен насмешкам. Если каждый, даже малоперспективный работник будет знать, что его ценят, то, наверняка, повышение своей компетенции, умений и навыков будет главным его стремлением, что даст право удержаться в таком замечательном коллективе, где все друг друга понимают. Порой даже мелочи делают свое дело.

Вежливое приветствие, похвала способствуют тому, что человек чувствует себя на своем месте. Не стоит жалеть времени и на организацию корпоративов или совместных уик-эндов. Лучше всего мотивирует к продуктивной работе атмосфера внимательного и лояльного отношения к сотрудникам. В свою очередь, у работников исчезает желание сопротивляться решениям мудрого и терпеливого руководства, которое заботится о каждом человеке, работающем в организации. В такой атмосфере даже новые сотрудники не станут вести себя как на испытательном сроке, а будут полностью отдаваться работе, будучи убежденными, что их старания заметят и высоко оценят.

Ценных сотрудников может вырастить каждый руководитель, который будет создавать все условия для развития и реализации работников разного возраста. Для того, чтобы люди чувствовали себя в теме компании, сообщайте им побольше значимой информации и поручайте задания, которые требуют развития тех навыков, зачатки которых вам уже удалось заметить. Чем ценнее каждая личность вашей команды, тем больший успех выпадет на долю ее деятельности.


Все статьи »
Наш адрес

Приглашаем Вас пройти обучение менеджменту в нашей школе:

   +7 (495) 222-38-84
  
   info@курсы-менеджера.рф
   Пн-Пт: 9:00 - 21:00;
Сб,Вс: 10:30 - 16:00


Курсы - скидка до 30%
   Курсы логистики
   Курсы финансового менеджмента
   Таможенные курсы
   Курсы кадровиков
   Курсы туризма
   Обучение серектарей
   Курсы ТН ВЭД и ГТД
   Курсы рекламы и маркетинга